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如何开展企业核心人才健康管理工作？有何方案？
企业核心人才的健康状况不仅影响到个人的生活质量，还可能对企业的稳定发展产生潜在风险。因此，加强核心人才健康管理工作至关重要。那么，如何开展企业核心人才健康管理工作？有何方案？下面就让小编来为大家简单介绍一下：
首先，企业需要健康完善的员工健康信息数据库，这包括但不限于年度健康体检数据、个人生活习惯调查、遗传病史、心理压力测试等信息，形成每位员工的个性化健康档案。企业可以选择与专业健康管理公司签约，如国康健康管理平台。
据了解，国康健康管理提供企业核心人才健康管理服务。该服务主要面向企业高管、核心员工及家属，涵盖健康管理、就医协助、专家问诊等全方位服务。具体服务内容包括：
1、健康管理：提供全生命周期健康管理，包括体检管理、健康风险预警、防猝死管理等，整合优质体检资源并提供检前、检中、检后全流程服务。
2、就医协助：开通绿色就医通道，提供预约挂号、住院安排等优先服务，并与全国1000+三甲医院合作，覆盖18个重点城市。
3、专家问诊：提供7×24小时在线问诊服务，全国10万+三甲医生提供专业咨询，支持大病二次诊断及就医陪诊。
4、紧急干预：基于大数据的健康风险预警系统，可降低猝死等重大健康风险。
关于企业核心人才健康管理工作，小编就先为大家介绍到这里。总之，与国康健康管理平台达成合作，可有效帮助企业降低核心人才健康风险并提升员工满意度。若用户想要了解更多服务信息，如收费情况等，可以通过国康健康管理平台的官网来进一步咨询了解。
